📌مدیر آموزش و پرورش شهرستان رامهرمز در جمع مسئولین استانداری ، فرماندهان سپاه استان و روسای آموزش و پرورش سراسر استان خوزستان عنوان کرد :
🔴 توزیع عادلانه و متوازن نیرو با استمرار تغییر فرایند و استاندارد سازی شیوه های جذب نیروی انسانی / برنامه ریزی تمرکز زدایی سیاست ها و چارچوب ها در حفظ کیفیت آموزشی و دستیابی به اهداف تعیین شده در مدارس و نظام های آموزشی
✍ به گزارش روابط عمومی و اطلاع رسانی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان رامهرمز؛ سید عزیزاله موسوی سهشنبه ۲۸ شهریورماه ۱۴۰۲ در جمع مسئولین استانداری ، فرماندهان سپاه استان و روسای آموزش و پرورش سراسر استان خوزستان اظهار کرد : ناترازی شدید نیروی انسانی حاصل از پذیرش های غیرعلمی و غیرتخصصی که در سنوات گذشته به وجود آمده بود به لطف تغییر فرآیند و استانداردسازی شیوه های جذب نیروی انسانی در دولت مردمی و محدود کردن آن به جذب از طریق دانشگاه فرهنگیان و ماده ۲۸ در یکی دو سال اخیر ضمن کاهش چالش ها به سمت توزیع عادلانه و متوازن نیرو پیش می رود و عدم ثبات مدیریت در بخش های مختلف آموزش و پرورش از عالی ترین سطح وزارتی تا مدیران مناطق و شهرستان ها و عدم ارائه فرصت کافی به مدیران جهت تدوین و اجرای برنامههای عملیاتی در راستای اهداف و اسناد بالادستی و نهایتا مدیریت های کوتاه مدت و نتیجه گرا که بنا به ناچار کیفیت را فدای کميت خواهند نمود. که این چالش در فرمايشات مقام عظمای ولایت نیز به عنوان نقدی بر بی ثباتی و تغییرات زیاد مدیریتی در آموزش و پرورش مورد توجه قرار گرفت .
🔶 وی افزود : رسیدگی به فرسودگی تجهیزات و ساختمان های اداری و آموزشی و عدم اختصاص اعتبار کافی از سوی وزارت متبوع در سنوات گذشته نیازمند نگاه جدی جهت بازسازی و نوسازی تجهیزات می باشد و با توجه به عدم تربیت نیروی انسانی متخصص جهت خدمت در پست های اداری و استفاده اجباری از نیروهای آموزشی در پست های مصوب پیشنهاد می شود با راه اندازی رشته امور اداری در دانشگاه فرهنگیان نیروهای اداری خاص آموزش و پرورش تربیت و بکارگیری گردد .
🔶 مدیر آموزش و پرورش شهرستان رامهرمز با اشاره به ضرورت ثبات در ساختارهای جذب نیرو بیان داشت : عدم ثبات در ساختارهای جذب نیرو و تغییر مداوم دستورالعمل های مربوطه بالاخص در بحث بومی گزینی که با روش های متفاوتی همچون بوم منطقه، بوم قطب، غیربومی و… موجب پراکندگی و اختلال گردیده و یکی از دلایل درخواستهای بالای نقل و انتقالات برون استانی ، همین موضوع می باشد و همچنین شرایط جوی، کمبود امکانات، محرومیت ها و نتیجتا” آمار بالای درخواستهای خروج از استان که پیشنهاد می گردد جهت نگه داشت نیروی انسانی مشوقی در نظر گرفته شود و بندی ویژه تحت عنوان خدمت در مناطق محروم در حکم و فیش حقوقی افراد لحاظ گردد که در صورت انتقال از استان از حقوق پرسنل کسر گردد .
🔶 وی خاطر نشان کرد : برداشتهای مکرر سازمان تأمین اجتماعی، شرکت توزیع برق و آراء قضایی از حساب ادارات که همگی حق و حقوق فردی پرسنل و کسورات حقوق پرسنلی است. بدهی هایی که غالبا بدلیل عدم تامین اعتبار در زمان خود در سال های قبل ایجاد گردیده و با توجه به اینکه اعتبارات آموزش و پرورش ملی_ابلاغی است استان هیچ توان و فرصتی برای تامین و جبران ندارد که در این راستا همچنین عدم امکان بهره مندی مدارس از معافیتهای حاصل از اجرای الگوی مصرف انرژی به دلیل عدم وجود وسایل سرمایشی و گرمایشی استاندارد باعث انباشت بدهی های مدارس به شرکتهای توزیع برق و سایر ارگان های مربوطه گردیده است .
🔶 موسوی در پایان با تاکید بر ضرورت آسیب شناسی راه های مقابله با آسیب های اجتماعی و بکارگیری نیروهای تخصصی تصریح کرد : کمبود نیروی انسانی مراقب سلامت، مشاور، مربی بهداشت و تربیت بدنی باعث آسیب پذیر بودن دانشآموزان در مدارسی که فاقد نیروهای تخصصی مذکور هستند خواهد شد .
